Работа сверхурочно: что это такое и когда возможно

"Работаете ли вы сверхурочно?" - вопрос, можно сказать, риторический. По данным Интернет-сайта HeadHunter, более 61% офисных сотрудников остаются после работы как минимум раз в неделю, а то и чаще, а вот сотрудников, которые ни разу не оставались сверхурочно оказалось лишь 7% от опрошенных. В среде же предпринимателей и руководителей сверх рабочего времени работают практически все, причём 88% таких работников перерабатывают систематически.

Стоит отметить, что адекватно оплачивается такой интенсивный труд далеко не всегда. То же агентство HeadHunter приводит данные о том, что на некоторых предприятиях сверхурочная работа не оплачивается вовсе и считается неотъемлемой обязанностью сотрудников. Особенно такое положение дел характерно для работников бюджетных организаций и сотрудников, работающих в офисах частных компаний, а вот регулярнее всего получают оплату за сверхурочные, как ни странно, рабочие производственных и промышленных предприятий.

Что включает в себя понятие "сверхурочная работа"

Приведённые выше цифры - это результаты опросов общественного мнения, так что они могут показать лишь общую тенденцию и восприятие в обществе, а не реальную ситуацию по этому вопросу. Дело в том, что далеко не любой труд после работы может быть назван и оплачен как сверхурочный.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной может быть названа только та работа, которая выполняется вне официально установленного рабочего времени и по инициативе работодателя. Это значит, что если работник сам по своей инициативе решил что-то доделать после смены или поработать дома в выходной, либо он остался трудиться после окончания рабочего дня по просьбе руководителя, но без официального оформления такой "просьбы", то оплачивать такие сверхурочные никто не обязан.

Также не считается сверхурочной и дополнительная работа сотрудников, работающих по ненормированному рабочему графику. В этом случае, сам режим работы предусматривает эпизодическое привлечение к выполнению служебных обязанностей за пределами рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Правда то, что график сотрудника именно ненормированный должно быт указано в трудовом договоре, а сверхнормативный труд должен компенсироваться дополнительными днями отдыха в оплачиваемом отпуске.

Когда работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе

Как уже было сказано выше, инициация сверхурочной работы - это задача руководителя. При этом выполняться такая работа в зависимости от ситуации может:

• без согласия сотрудника;

• с письменного согласия сотрудника;

• с письменного согласия сотрудника и разрешения профсоюзной организации.

Но в любом случае, всё должно соответствовать нормам законодательства и должно быть проведено официальное оформление сверхурочной работы.

Без согласия сотрудника к сверхурочной работе можно привлечь только в экстренных случаях: для предотвращения катастрофы, для устранения серьёзной производственной аварии, стихийного бедствия, при устранении аварий на транспорте, для восстановления работы коммунальных систем по водо-, газо-, тепло-, электроснабжению, а также при введение чрезвычайного или военного положения (ст. 99 ТК РФ).

Письменное согласие сотрудника требуется в том случае, если:

• сотрудник должен закончить работу, которая была не выполнена по техническим причинам;

• остановка работы может привести к порче имущества, поломке оборудования, либо угрожать здоровью или жизни людей;

• необходимо провести какие-то ремонтные либо временные работы, не проведение которых может остановить производство или помешать работе других сотрудников;

• нужно заменить отсутствующего сотрудника, деятельность которого не допускает перерыва.

Во всех остальных ситуациях работодатели обязаны получать согласие на сверхурочную работу не только от своих сотрудников, но и от профсоюзной организации. Кроме того, оплата сверхурочных должна быть проведена в увеличенном размере в соответствии с действующим законодательством РФ и иметь соответствующее бухгалтерское сопровождение.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Трудовой кодекс вводит и другие ограничения на привлечение работников к сверхурочному труду. В частности, количество сверхурочных часов не должно превышать 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд. Нельзя привлекать к дополнительной работе несовершеннолетних работников, беременных женщин, инвалидов и молодых мам, детям которых не исполнилось ещё трёх лет, а также сотрудников, заключивших с предприятием ученический договор.