Полезная информацияИндивидуальный предприниматель в декретном отпуске: платить ли взносы в пенсионный фонд?
|
Полезная информация
«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень. 
Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю. 
Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании. |
Полезная информация
Индивидуальный предприниматель в декретном отпуске: платить ли взносы в пенсионный фонд?
Политика государства в сфере социальной защиты индивидуальных предпринимателей разительно отличается от действий того же государства в отношении наёмных рабочих. В то время как наёмные рабочие даже не догадываются, какие суммы перечисляет работодатель на их социальные счета, индивидуальный предприниматель должен сам из собственной прибыли выплачивать всевозможные взносы в различные негосударственные фонды, поскольку он сам является работодателем как минимум самому себе.
Понятно, что когда ИП ведёт активную деятельность и получает прибыль, то выплата взносов в тот же ПФР производится ежемесячно, ежеквартально или единовременным платежом раз в год. Но как быть, если индивидуальный предприниматель, обязанный выплачивать фиксированные страховые взносы, оказался женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Обязано ли такое предприятие продолжать перечислять в ПФР предписанные законодательством суммы?
Ответ на этот вопрос даёт пункт 6 статьи 14 Федерального закона № 212-ФЗ, регулирующего требования к перечислению страховых взносов как в Пенсионный фонд РФ (ПФР), так и в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС), а также в Фонд социального страхования РФ (ФСС). Именно в этом пункте указано, что индивидуальный предприниматель имеет право не уплачивать страховые взносы в ПФР и ФФОМС в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком одного из родителей.
Правда далее указывается и ряд ограничений на использование этой привилегии:
Если же предприятие продолжает вести свою деятельность (не зависимо от того, получает оно доход или нет), женщина-индивидуальный предприниматель обязана осуществлять все установленные законом выплаты, даже несмотря на то, что она в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (п.7, ст.14, ФЗ № 212). Единственное послабление – сумма взносов может быть пропорционально уменьшена, если в некоторые календарные месяцы деятельность все-таки не велась.
Стоит добавить, что так же, как и другие граждане России, индивидуальные предприниматели имеют право не выплачивать страховые взносы в социальные фонды с суммы единовременного государственного пособия по рождению ребенка, но только если размер этого пособия не превышает 50 000 рублей (пп. «в», п. 3, ст. 9 ФЗ № 212). Для расчета различных взносов и прочих выплат, Вы можете воспользоваться в Москве бухгалтерскими услугами от компании "Омега". Форма заказа
Бухгалтерские услуги
|
