|
Полезная информация
«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень. 
Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю. 
Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании. |
Полезная информация
Кто и когда должен делать запись в трудовой книжке у совместителей
Работая по совместительству многие сотрудники даже не подозревают, что их деятельность может быть отражена в трудовой книжке и, соответственно, учтена при расчетах трудового стажа и начислении пенсии. А ведь это так важно, поскольку жить на не слишком большое пенсионное пособие рано или поздно приходится всем, и тут уже особую ценность имеет каждая копейка.
На самом деле, в статье 66 Трудового кодекса российским государством предусмотрена возможность занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству, как на собственном предприятии, так и в сторонней организации. Стоит отметить, что данные действия не являются обязанностью работодателей, поскольку согласно закону запись вносится по желанию самого работника.
Процедура внесения такой записи довольно проста. Работник в письменной или устной форме должен заявить о своём желании сделать в своей трудовой книжке запись о совместительстве. Причём такое заявление надо делать не на том предприятии, в котором он подрабатывает, а на месте основной работы, то есть там, где в настоящий момент хранится его трудовая книжка.
Кроме того, заявитель должен представить основному работодателю также и документ, подтверждающий наличие деятельности по совместительству. Особых требований к оформлению данного документа законом не предусмотрено (пункт 20 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.), поэтому таким подтверждением может стать просто справка с места работы по совместительству.
Сама запись в трудовую книжку делается следующим образом (абзац 7, пункт 3.1 Постановления Министерства труда № 69 от 10.10.2003 г.):
Как можно увидеть, ни в одном законодательном акте не указывается, что запись о совместительстве должна быть сделана в трудовую книжку немедленно, после устройства на работу. Исходя из этого, можно сделать вывод, что такая запись будет правомочна даже в том случае, если она сделана по истечении длительного срока после начала деятельности работника в качестве совместителя. Для решения вопросов связанных с начислениями пенсий, Вы можете обратиться в бухгалтерскую фирму "Омега". Форма заказа
Бухгалтерские услуги
|
|
Наши услуги
|
Тарифы
|
