Отпуск по уходу за ребенком: взять полностью, частями или совместить с работой?

Общеизвестно, что при рождении малыша каждая женщина-работник имеет право взять на своём предприятии отпуск по уходу за ребенком. А вот о подробностях предписаний трудового законодательства по этому вопросу осведомлены далеко не все. На самом деле, в Трудовом кодексе предусмотрено несколько доступных работнику сценариев использования этого права.

Кто имеет право взять отпуск по уходу за ребенком

Вопреки общераспространённому мнению на отпуск по уходу за ребенком имеет право не только мама малыша, но и его отец, а также бабушки, дедушки или другие родственники или опекуны, которые и будут за ним ухаживать (ст. 256 ТК РФ).

Для этого необходимо на место работы человека, который будет осуществлять уход, предоставить заявление в произвольной форме и приложить к нему:

• копию свидетельство о рождении ребенка;

• справку из Центра социальной защиты о том, что ребенок не числится в базе данных и пособие по уходу за ним ни на кого не оформлено;

• справку с места работы (учёбы) матери малыша о том, что она не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком и не получала соответствующего пособия;

• в случае, если уход за ребенком будет осуществлять бабушка, дедушка или другой родственник, справку с места работы (учёбы) отца малыша о том, что он так же не оформлял на себя ни отпуск, ни пособие.

Получив такой пакет документов, работодатель обязан предоставить своему работнику такой отпуск без каких-либо препятствий.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

В настоящий момент, Трудовым кодексом продолжительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается «до достижения им возраста трёх лет» (ст. 256 ТК РФ). При этом в законе сказано, что женщина-работник вправе сама определить, в каком объеме и каким образом воспользоваться своим правом.

Так, сотрудница может находиться в отпуске полный срок, либо взять только часть отпуска, например, до достижения малышом полутора или двух лет. Также Трудовой кодекс разрешает разбивать отпуск по уходу на несколько частей, то есть женщина может выйти на работу на какой-либо срок, а затем снова уйти в отпуск. Единственное ограничение такого решения – ребенку не должно быть более трёх лет.

Еще один вариант – уход в отпуск нескольких родственников последовательно. Например, сначала отпуск по уходу берет мама, потом мама выходит на работу, а ухаживать за ребенком (и получать пособие) остаётся папа или бабушка. Закон никак не ограничивает ни количество родственников, которые могут последовательно воспользоваться этим правом, ни сроки пребывания в отпуске для того или иного родственника. Условие опять же только одно – возраст ребёнка менее трёх лет.

Возможность совмещения отпуска по уходу с официальной работой и другие гарантии государства

Позаботились законодатели и об малообеспеченных мамах. Так в части 3 статьи 256 Трудового кодекса указано, в период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на дому либо найти себе работу по укороченному рабочему графику. При этом за данной сотрудницей сохраняется право на получение государственного социального пособия, а также все другие права и гарантии, предусмотренные для этой категории граждан.

Так, государство обязывает работодателей сохранять за сотрудником его место работы и его должность на всё время нахождения в отпуске по уходу. Также, период отпуска зачисляется во все виды стажа (общий, непрерывный, стаж по специальности). Что касается пособий, то их виды и размеры определяются специальными федеральными законами и могут время от времени меняться.

Проблемы по расчету зароботной платы сотрудникам компаний ушедших в дикрет, отпуск по уходу за ребенком, совмещения, Вы сможете решить обратившись в бухгалтерскую фирму "Омега".