Легко ли взять на работу бывшего госслужащего?

В последние годы в целях противодействия коррупции в России было принято множество нормативно-правовых актов, а также поправок в действующие законы. В частности, сейчас действует ряд требований к порядку приёма на работу бывших государственных служащих.

Основные требования в отношении данного вопроса прописаны в статье 12 Федерального закона № 273-ФЗ, принятого 25 декабря 2008 года. Здесь сказано, что если бывший чиновник занимал государственную или муниципальную должность, вошедшую в установленный государством перечень (указ Президента РФ № 925 от 21 июля 2010 г.), то в течение двух лет после увольнения с госслужбы устроиться на работу он имеет право только с согласия соответствующей комиссии.

Кроме того, дополнительные обязанности накладываются и на работодателей, принимающих на работу бывших чиновников. В частности, они обязаны в десятидневный срок после заключения трудового договора с таким сотрудником, в установленном порядке сообщить об этом в госучреждение, в котором прежде работал данный госслужащий (п.4, ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ).

При несоблюдении этих требований санкции накладываются и на бывшего чиновника, и на нового работодателя. Первый лишается только что обретённого места работы (п.3, ст. 12 ФЗ № 273-ФЗ), а на принявших его на работу лиц возлагается серьёзный штраф:

• от 2 000 до 4 000 рублей – на граждан;

• от 20 000 до 50 000 рублей – на должностных лиц;

• от 100 000 до 500 000 рублей – на юридических лиц.

Как же принять на работу бывшего чиновника правильно?

Конечно же, при приёме на работу нового сотрудника в первую очередь стоит поинтересоваться его прошлым трудовым путём. Сделать это можно в ходе собеседования, тем более что статья 64.1 Трудового кодекса обязывает бывшего чиновника сообщать работодателям, какую должность и в каком государственном учреждении он занимал.

Правда, новые сотрудники сообщают такую информацию работодателям далеко не всегда. Некоторые ссылаются на незнание закона и не считают это нужным, а часть бывших чиновников полагает, что такая информация может снизить их шансы на получение заветной должности. К счастью, пока ещё существует и второй способ выяснить, работал ли новый сотрудник чиновником – достаточно изучить его трудовую книжку.

Стоит отметить, что опытные юристы советуют уволившимся чиновникам не только сообщать работодателям, но и письменно фиксировать факт свой работы в госорганах, а также оставлять себе копию этого письменного заявления. Дело в том, что методика выявления нарушения антикоррупционных требований законодательства отработана отлично, а значит потерять новое место работы можно очень легко.

Работодатель же, узнав о том, что принимает на работу бывшего чиновника, уволившегося со службы менее двух лет назад, в своих дальнейших действиях должен руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 700, принятого 8 сентября 2010 года. В частности, он обязан в десятидневный срок направить на бывшее место работы нового сотрудника письмо, заверенное подписью руководителя и печатью предприятия и содержащее следующие сведения:

• фамилия, имя и отчество нового сотрудника (если данные изменились, то следует указать именно ту фамилию, имя и отчество, которые он носил во время госслужбы);

• дата и место рождения (согласно паспорту);

• последняя должность, которую данный сотрудник занимал на госслужбе (согласно трудовой книжке);

• наименование государственного учреждения, в котором выполнял свои обязанности чиновник (если оно известно);

• реквизиты приказа о приёме на работу в новую организацию (дата и номер распорядительного документа);

• данные о заключённом трудовом договоре (дата начала работы, срок договора, основание для заключения договора);

• наименование должности, на которую принят сотрудник, а также структурное подразделение, в котором он будет трудиться;

• перечень должностных обязанностей на новом месте работы.

Получить квалифицированную консультацию по вопросам трудоустройства новых сотрудников, Вы сможете в бухгалтерской фирме "Омега".