Трудовой договор или гражданско-правовой: в чём разница этих документов?

Как известно, работодатели имеют право заключать с работниками не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. Правда далеко не все предприниматели в полной мере осознают разницу между этими способами оформления отношений с сотрудниками. Так в чём же разница между гражданско-правовыми и трудовыми договорами, и как определиться, какой вариант выбрать в той или иной ситуации?

На самом деле, данные виды договоров – это абсолютно разные формы взаимодействия участников трудовых отношений. Так, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), то есть при заключении такого договора сразу устанавливается иерархическая система отношений, когда работник становится подчинённым работодателя и обязан выполнять его указания в рамках заключённого договора.

В случае с заключением гражданско-правовым договором (ГПД) ситуация совершенно иная. Согласно стать 420 Гражданского кодекса, ГПД заключается между равными участниками и здесь не может идти речи об иерархии и правилах трудового распорядка. Каждый из участников гражданско-правовых отношений имеет собственные права и обязанности, но должностное подчинение данным видом договора не предусмотрено.

Ещё одним характерным отличием гражданско-правовых и трудовых договоров является цель их заключения. В частности, ГПД заключаются для выполнения какой-либо конкретной работы или для достижения конкретного результата. Трудовой же договор предполагает вовлечение нового сотрудника в деятельность предприятия, например, работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции. То есть при заключении трудового договора предполагается регулярная деятельность на длительный срок, либо вовсе бессрочно.

Различаются и условия выполнения обязательств по трудовому и гражданско-правовому договору. В первом случае, условия труда и объем работ обязан обеспечивать работодатель. Задача работника в этой ситуации – добросовестная работа и качественное выполнение своих обязанностей. В случае гражданско-правового договора ответственность за обеспечение нормальных условий труда, наличие необходимого оборудования и должной квалификации работников возлагается на исполнителя. Заказчик же должен принять (или не принять) выполненную работу и оплатить услуги исполнителя.

Система оплаты труда также важное отличие этих форм организации отношений. По трудовому договору работнику устанавливается определённая заработная плата (по тарифной ставке или окладу), которая выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

При заключении гражданско-правового договора стороны договариваются об определённой сумме, которая должна быть выплачена исполнителю после принятия выполненной работы. Причём чаще всего оговоренная сумма выплачивается либо единовременно, либо делится на две части: аванс, выплачиваемый при заключении договора и остаток, который оплачивается заказчиком уже после выполнения работ.

Впрочем, самым ярким отличием трудового договора от гражданско-правовых отношений являются социальные обязательства работодателя. Заключая трудовой договор, работник автоматически получает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, возмещение командировочных затрат и различные социальные льготы. Кроме того, работодатели обязаны перечислять за каждого штатного сотрудника страховые взносы в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды. При заключении гражданско-правового договора социальные обязанности на работодателя уже не распространяются, исполнитель самостоятельно обеспечивает себе и гарантии, и льготы.

Итак, трудовые договора заключаются с работниками в том случае, если трудовые обязанности нового сотрудника не могут быть ограничены конкретным результатом, и трудовые отношения подразумевают строгую иерархию и соблюдение требований трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Договор гражданско-правового характера можно заключить в целях выполнения конкретной работы или получения конкретной услуги. Например, это может быть договор подряда, договор аренды помещения или транспортного средства, договор поручения, договор на оказание услуг и т.д. При этом стоит учитывать, что гражданско-правовой договор допускает передачу обязательств исполнителя третьим лицам, то есть работу могут выполнять совсем не те люди, с которыми заключён ГПД.

Квалифицированную помощь при составлении трудовых договоров и любые вопросы по ним, любой клиент или предприятие  имеет возможность получить в бухгалтерской фирмы "Омега".