loading
Выполняется запрос
 
Не можете дозвониться?

+7 (499) 380-83-40

г. Москва, ул. 1я Бухвостова, д. 12/11 корп. 12

Полезная информация

«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень.

Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю.

Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании.

 

Наша квалификация
Отзывы

Столкнувшись с необходимостью в срочном восстановлении бухгалтерского учета в начале 2013 года обратился в Бухгалтерскую фирму...

С Бухгалтерской фирмой "Омега" мы сотрудничаем с июня 2012 года. За это время мы успешно прошли несколько камеральных проверок...

Мне порекомендовали специалистов из «Омеги» в декабре прошлого года. Изначально я думал организовать бухгалтерию вшколе,...

Хочу выразить благодарность директору фирмы «Омега» Алексею Алексеевичу и всем сотрудникам за качественные бухгалтерские...

Полезная информация


Требования к организации рабочих мест для инвалидов

Федеральный закон о социальной защите инвалидов указывает, что при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями компании обязаны оборудовать рабочие места для них специальным образом (ст. 22 ФЗ № 181-ФЗ). Причём в законе сказано, что создание рабочего места инвалида должно проводиться с учётом особенностей заболевания сотрудника, ведь потребности во вспомогательных средствах и специальных условиях, например, инвалида по зрению существенно отличаются от потребностей во вспомогательном оборудовании инвалида-опорника.

 

Узнать, какие именно требования к оборудованию рабочего места для той или иной категории инвалидов работодатели могут, изучив Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, введённые Главным санитарным врачом России с 15 августа 2009 года. В данном нормативном акте подробно прописаны как общие требования к рабочим местам для людей с ограниченными возможностями, так и специальные гигиенические требования к условиям труда инвалидов с различными видами нарушений.

 

Общие требования к созданию рабочих мест для инвалидов

 

Согласно Санитарным правилам, привлекать работников-инвалидов можно только на тех предприятиях, на которых отсутствуют так называемые вредные условия труда. То есть в помещении, в котором трудится человек с ограниченными возможностями, должны быть выдержаны все нормативы по шумности, вибрации, запылённости и загазованности, должны отсутствовать патогенные микроорганизмы, электромагнитное излучение и прочие неблагоприятные факторы.

 

Нельзя привлекать инвалидов к работе в ночную смену, деятельности, предполагающей удлиненный рабочий день, к монотонному труду, к работе в неудобных позах, а также к деятельности, при которой необходимо перемещать и удерживать тяжести, много ходить, выдерживать нагрузки частых подъёмов и спусков, а также интенсивные интеллектуальные и эмоциональные нагрузки (п.4.2 СП 2.2.9.2510-09).

 

Рабочее место инвалида обязательно должно обеспечивать возможность смены положения тела. То есть необходимо сделать так, чтобы данный сотрудник мог работать в свободной позе, меняя сидячее положение на работу стоя и т.п. На одного инвалида в помещении должно приходиться не менее 4,5 кв.м. площади, причём высота потолка в комнате должна быть не ниже 3,2 м., чтобы обеспечить достаточный объем воздуха для свободного дыхания (п.4.16 СП 2.2.9.2510-09).

 

Все рабочие места инвалидов должны строго соответствовать эргономическим требованиям, прописанным в Санитарных правилах. Например, письменный стол для сотрудника с ограниченными возможностями (среднего роста) должен иметь высоту ровно 725 мм, а стол для особо точных работ – ровно 950 мм. Если же сотрудник-инвалид (среднего роста) работает за станком стоя, то уровень рабочей поверхности его станка должен находиться на высоте 1050 мм от поверхности пола (п.4.4 СП 2.2.9.2510-09).

 

При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать использование специального оборудования, способного компенсировать недостатки сотрудника: захватов, приводов, индикаторов и т.п. Кроме того, Санитарные правила требуют, чтобы все элементы рабочего места сотрудника-инвалида были надежно закреплены, а выключатели и регуляторы не выступали за плоскость поверхности данного оборудования (п.4.8 СП 2.2.9.2510-09).

 

Сотрудники-инвалиды не должны работать в подвальных и цокольных этажах, а также в помещениях без окон и возможности естественной вентиляции. Если же рабочее место сотрудника с ограниченными возможностями находится на третьем этаже или выше, то здание должно быть оборудовано тихоходным пассажирским лифтом необходимой вместимости (п.4.15 СП 2.2.9.2510-09).

 

Существуют требования и к отделке помещений, в которых работают инвалиды. Например, полы должны быть тёплыми и не должны скользить. Оконные фрамуги необходимо расположить в верхней части окон и оборудовать специальными механизмами для открывания/закрывания, цвет стен также должен соответствовать наиболее полезному для сотрудников-инвалидов светоотражению.

 

Кроме того, в компаниях, где трудятся работники-инвалиды, обязательно должен иметься кабинет врача, процедурный кабинет, медицинский изолятор, в котором может находиться инвалид в случае резкого ухудшения здоровья, комната отдыха с удобной мебелью и местами для лежания, а также буфет или столовая, чтобы данные сотрудники всегда были обеспечены горячим питанием.

 

Особые требования для работников-инвалидов различных категорий

 

В зависимости от вида заболевания сотрудника с ограниченными возможностями, на предприятии должны быть обеспечены и дополнительные условия. Например:

 

  • для инвалидов-колясочников:

    • расстановка мебели, станков и оборудования должна обеспечивать возможность разворота коляски;

  • для слепых и слабовидящих людей:

    • рабочее место должно располагаться там, где ограничены перемещения других работников;

    • оборудование и инструменты должны быть оснащены специальными тактильными ориентирами;

    • должно быть предусмотрено общее и местное освещение (только лампами накаливания с минимальными показателями мерцания), в том числе и специальное освещение внутренних пространств шкафов и оборудования, автоматически включающееся при открывании дверей;

    • гигиенические характеристики рабочего место должны учитывать степень сохранности зрительных возможностей сотрудника (8 групп от полной слепоты до слабовидения средней степени);

  • для людей с нарушением работы опорно-двигательного аппарата:

    • мебель и оборудование должны быть трансформируемыми: стол с изменяемой высотой, регулируемая по высоте подставка для ног, стул с возможностью изменения угла наклона спинки и т.п.;

    • все рабочие инструменты должны находиться в пределах доступности сотрудника с ограниченными двигательными возможностями;

  • для глухих и слабослышащих людей:

    • рабочее место не должно предполагать контакта с взрывоопасными и пожароопасными веществами 1-2 классов опасности;

    • необходимо исключить воздействие локальной производственной вибрацией и интенсивный шум;

 

  • для людей, получивших инвалидность в связи с сердечно-сосудистыми заболеваниями:

    • рабочее место должно быть защищено от перегрева и оборудовано солнцезащитными устройствами;

    • расположение полок, шкафов и другого оборудования должно исключать вынужденные наклоны.

 

Также существует большой перечень требований к оборудованию рабочих мест для работников больных туберкулёзом (п.6.1 СП 2.2.9.2510-09), для сотрудников с нервно-психическими заболеваниями (п.6.3 СП 2.2.9.2510-09) и для других категорий работников с ограниченными возможностями.

Любые расчеты затрат предприятия, Вы сможете заказать в бухгалтерской фирме "Омега".

 
 
 
Ваше сообщение отправлено.
Форма заказа
Бухгалтерские услуги
Вариант 1

Позвоните нам по телефону

+7 (499) 95-104-95

Наш специалист рассчитает точную стоимость и расскажет об условиях обслуживания

Вариант 2
Сообщите ваши данные и мы с вами свяжемся

Ваше имя

Ваш телефон

Код страны

(

Код города

)

Телефон

добавочный

Ваше сообщение (не обязательно)

 
 
Яндекс.Метрика