loading
Выполняется запрос
 
Не можете дозвониться?

+7 (499) 380-83-40

г. Москва, ул. 1я Бухвостова, д. 12/11 корп. 12

Полезная информация

«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень.

Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю.

Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании.

 

Наша квалификация
Отзывы

Столкнувшись с необходимостью в срочном восстановлении бухгалтерского учета в начале 2013 года обратился в Бухгалтерскую фирму...

С Бухгалтерской фирмой "Омега" мы сотрудничаем с июня 2012 года. За это время мы успешно прошли несколько камеральных проверок...

Мне порекомендовали специалистов из «Омеги» в декабре прошлого года. Изначально я думал организовать бухгалтерию вшколе,...

Хочу выразить благодарность директору фирмы «Омега» Алексею Алексеевичу и всем сотрудникам за качественные бухгалтерские...

Полезная информация


Когда платить зарплату?

За какой период времени предприятие должно начислять зарплату своим сотрудникам? Можно ли обойтись без аванса? Что делать, если дни выплат приходятся на праздничные и выходные дни? Эти и другие вопросы, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам, кажутся простыми только на первый взгляд, ведь законодательство таит в себе достаточное количество нюансов, незнание которых приводит к проблемам с трудовыми инспекторами.

 

Общеизвестно, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. На самом деле, трудовой кодекс формулирует периодичность выплат как «не реже, чем каждые полмесяца», то есть период между выплатами не должен превышать 15 (16 в некоторые месяцы) дней. То есть можно установить днями выплат 5 и 20 число каждого месяца, но нельзя 5 и 25 число или с 1 по 5 и с 20 по 25 число каждого месяца, ведь в последнем случае период между выплатами может достигнуть 25 дней, а это категорически запрещено законом.

 

Даты выплат в обязательном порядке должны быть утверждены правилами внутреннего распорядка и оговорены в трудовом договоре с сотрудниками и в коллективном договоре предприятия. В зависимости от специфики и особенностей предприятия зарплата может выплачиваться и чаще, чем два раза в месяц, например, еженедельно или даже ежедневно, но сделать это можно только при соблюдении всех условий законодательства.

 

Практика показывает, что не очень удобно устанавливать дату выплат на первые числа месяца. Дело в том, что прежде чем выплатить зарплату, необходимо её начислить, то есть для каждого работника компании должно быть рассчитано вознаграждение согласно тарифной ставке или окладу, учтены все компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, а также должны быть определены прочие начисления и удержания, предписываемые российским законодательством (ст. 129 ТК РФ).

 

С другой стороны, затягивать с датой выплаты зарплаты так же не рекомендуется, поскольку работодатели обязаны ежемесячно перечислять страховые взносы за своих сотрудников во внебюджетные фонды (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ). Причём делать это предприятия должны не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным (п.4 и п.5 ст. 15 ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.).

 

Для того чтобы оптимизировать работы по начислению и расчётам заработной платы, многие предприятия применяют метод авансовых выплат – оплата первой половины месяца проводится без дополнительных начислений и удержаний (аванс), а основные расчёты выполняются после окончания расчётного периода, то есть начисленная заработная плата выплачивается за минусом авансового платежа в начале следующего месяца.

 

Стоит отметить, что размер аванса не может быть произвольным. Порядок исчисления такого платежа регулируется Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) № 1557-6 от 08.09.2006 г. В данном документе сказано, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за фактически отработанное за расчётный период время.

 

На практике это положение применяется следующим образом. Если работник первую половину месяца находился в отпуске или на больничном, то авансовый платёж может ему не начисляться (фактически отработаннее время равно 0). А если же сотрудник по факту отработал большее, чем обычно, количество дней, то и авансовый платёж должен быть увеличен исходя из реальной занятости работника.

 

Более никаких расчётов по авансу делать не требуется. Все налоговые выплаты (НДФЛ) и страховые взносы (ПФР, ФСС, ФФОМС) удерживаются при итоговом расчёте заработной платы по окончании месяца, но с общей суммы (аванс + остаток).

 

И ещё один момент. Нередко встречаются ситуации, когда дата выплаты заработной платы или аванса приходятся на выходные или праздничные дни. Очень четкую рекомендацию, как действовать в этом случае, даёт статья 136 Трудового кодекса – все выплаты должны быть сделаны накануне праздников и выходных.

 
 
 
Ваше сообщение отправлено.
Форма заказа
Бухгалтерские услуги
Вариант 1

Позвоните нам по телефону

+7 (499) 95-104-95

Наш специалист рассчитает точную стоимость и расскажет об условиях обслуживания

Вариант 2
Сообщите ваши данные и мы с вами свяжемся

Ваше имя

Ваш телефон

Код страны

(

Код города

)

Телефон

добавочный

Ваше сообщение (не обязательно)

 
 
Яндекс.Метрика