Полезная информация
«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень. Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю. Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании. |
Полезная информация
Можно ли перевести сотрудника на другую должность с понижением окладаВ период кризиса и вынужденной оптимизации деятельности предприятия нередко возникает необходимость перевода сотрудников на нижеоплачиваемые должности. Понятно, что для работников компании такое предложение нельзя назвать приятным. В результате на предприятии ухудшается рабочая обстановка, сотрудники начинают массово увольняться и кризис на предприятии ещё более усиливается. А как перевести работников на нижеоплачиваемые должности правильно?
Главное, что стоит помнить в такой ситуации, это то, что перевод на другую должность, либо на другое место работы, либо понижение оклада сотрудника обязательно должны закрепляться изменением трудового договора. При этом в статье 72 Трудового кодекса сказано, что изменение трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон (работника и работодателя), которое должно быть зафиксировано в письменной форме. То есть без письменного согласия сотрудника работодатель не имеет право перевести сотрудника ни на ниже, ни на вышеоплачиваемую должность.
Но что делать, если изменить штатное расписание необходимо, а работники, что вполне понятно, против? Конечно, нужно вспомнить закон. Ситуации, связанные переводом сотрудников в связи с реорганизацией предприятия регулируются статьёй 74 Трудового кодекса. В частности, здесь сказано, что в случае, если условия трудового договора с работником не могут далее соблюдаться в силу объективных причин, то изменения по инициативе работодателя допускаются, но должна быть соблюдена следующая процедура действий:
Важно помнить, что все отказы от вакансий так же должны быть оформлены письменно и заверены подписями сторон. Эта предосторожность уместна и в интересах работодателя, и в интересах увольняемого сотрудника, поскольку такая подпись может стать решающим аргументом в случае судебного разбирательства. В связи с этим работодателям рекомендуется составлять специальный акт и указать в нём причины отказа работника от предложенной ему вакансии. Кстати работнику составление такого акта также выгодно, поскольку наличие этого документа сможет подтвердить обоснованность отказа от вакансии.
Стоит отметить, что Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, в которых работодатель имеет право перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия (ст. 72.2 ТК РФ):
Форма заказа
Бухгалтерские услуги
|
Наши услуги
|
Тарифы
|