Перекуры и чаепития: как учитывать большие и маленькие перерывы во время работы

Человек не машина, поэтому он просто физически не может концентрироваться исключительно на выполнении рабочих задач на протяжении всех восьми часов трудовой смены. Сотрудникам обязательно нужны перерывы для того, чтобы поесть и отдохнуть. В связи с этим Трудовой кодекс предусматривает обязательную организацию обеденного перерыва для работников компаний и предприятий, ведущих свою деятельность на территории Российской Федерации (ст. 108 ТК РФ).

Впрочем, одним перерывом отдых сотрудников обычно не ограничивается. В зависимости от особенностей предприятия, в компаниях вводятся перерывы на обогрев, технические перерывы при работе с компьютером, кроме того сотрудники устраивают перекуры, чаепития и т.д. А что говорит по поводу этого законодательство России? Какие из перерывов законны, а какие нет? Как должно оплачиваться подобное время отдыха и кем?

Перерывы для обогрева и отдыха

Одними из наиболее распространённых законных перерывов, помимо обеденных, являются, перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы должны быть предоставлены сотрудникам, работающим в необогреваемых помещениях или на открытом воздухе. Например, строителям, работникам добывающей промышленности, грузчикам, работникам, занятым в сфере благоустройства и т.д. (ст. 109 ТК РФ).

Данный вид перерыва – оплачиваемый, поскольку время, отведённое на такой отдых, согласно закону, включается в рабочее. Продолжительность и условия предоставления перерывов для обогрева и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Обычно такой вид отдыха для сотрудников предусмотрен только в холодное время года, но бывают ситуации, когда перерывы предоставляются круглогодично.

Технические перерывы при работе за компьютерами

Если деятельность сотрудников связана с работой за компьютером, то в рабочий график должны быть включены и дополнительные технические перерывы, необходимые для сохранения здоровья работников. Требования к организации таких перерывов установлены Приказом Министерства по связи и информатизации № 162 ТОИ Р-45-084-01, подписанным 2 июля 2001 года.

В частности, виды деятельности за компьютером подразделяются на три группы (А, Б и В) в зависимости от специфики работы (считывание информации, ввод информации и творческая работа) и на три категории (I, II и III) – в зависимости от интенсивности нагрузки, кроме того, учитывается и продолжительность рабочего времени.

Например, если деятельность сотрудника связана с вводом информации и объем этой информации не превышает 15 000 знаков, то за 8-часовой день ему должно быть предоставлено суммарно не менее 30 минут отдыха (15 минут через 1,5-2 часа работы до обеда и 15 минут через 1,5-2 часа работы после обеда). Если же интенсивность работы этого сотрудника больше, то и технические перерывы должны быть продолжительнее.

Перерывы для кормления ребенка

Сотрудницы, у которых имеются маленькие дети (до полутора лет), имеют право на дополнительный перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Перерыв для кормления должен предоставляться не реже, чем через каждые три часа. Что касается продолжительности такого перерыва, то оно зависит от количества детей. Если ребенок один, то предоставляется 30 минут каждые три часа, если имеется два ребёнка, то, соответственно, 60 минут.

Перерыв для кормления детей включается в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка сотрудницы. Причём, молодая мама имеет право написать заявление и присоединить время, выделенное на кормление, к обеденному перерыву. Также можно перенести все положенные сотруднице перерывы для кормления на начало или на конец рабочего времени, тем самым сократив продолжительность трудовой смены.

Неоплачиваемые перерывы

Законодательство предусматривает только три вида оплачиваемых дополнительных перерывов: для обогрева, для отдыха после работы за компьютером и перерывы для кормления ребенка. Все остальные перерывы, в том числе перерывы на чаепитие, курение, личное общение в социальных сетях или на личные разговоры по телефону работодатели оплачивать не обязаны.

Мало того, если руководство предприятия документально фиксирует нарушение трудовой дисциплины, в том числе и использование рабочего времени не по назначению, то на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание (ст. 192 и 193 ТК РФ). При этом время, потраченное работником на перекуры, чаепития и общение, может быть вычтено из объема отработанного времени за расчётный период и не оплачено работодателем.

Обращайтесь и бухгалтерская фирма "Омега" поможет расчитать зароботную плату с учетом всех особенностей законодательства РФ.