Можно ли взять на работу нового сотрудника, если увольняющийся сотрудник ещё находится в отпуске

Как известно, каждый увольняющийся сотрудник имеет право на компенсацию неотгулянного отпуска. Причём получить компенсацию можно двумя способами – либо взять деньгами, либо просто уйти в отпуск на полагающееся количество дней. Во втором случае днём увольнения работника будет считаться как раз последний день его отпуска (ст. 127 ТК РФ).

С точки зрения увольняющегося сотрудника возможность такого выбора можно только приветствовать. Но что делать работодателю, если увольняющийся человек ещё числится на предприятии, но фактически уже не работает? Как организовать работу в такой ситуации, и имеет ли право работодатель принять в компанию нового сотрудника, не дожидаясь окончания отпуска предыдущего работника?

Если подходить к делу формально, то в статье 114 Трудового кодекса сказано, что в течение отпуска предприятие обязано сохранить за сотрудником его рабочее место, а значит, о новых сотрудниках не может быть и речи. Но, с другой стороны, в статье 127 того же нормативного акта сказано, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать своё заявление назад и остаться на предприятии он может только до даты его ухода в отпуск и только в том случае, если на его место ещё не приглашён другой работник (в порядке перевода).

Получается, что если увольняющийся сотрудник ушёл в свой итоговый отпуск, то занять своё рабочее место он уже не имеет права, поскольку повернуть вспять процесс увольнения уже нельзя. Единственный выход – уволиться до конца, а после этого написать заявление об устройстве на работу в свою родную компанию.

Кроме того, статьёй 84.1 Трудового кодекса устанавливается, что трудовой договор с сотрудником прекращает своё действие в последний день его работы. То есть не в день увольнения, а в тот день, когда сотрудник последний раз выполнял свои рабочие обязанности. А значит, фактически место работы работника становится вакантным.

Именно в этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении и получить подпись сотрудника. Также уволившемуся должны выдать его трудовую книжку с соответствующей записью, произвести окончательный расчёт и предоставить бывшему уже сотруднику все необходимые документы (ст. 84.1 и 140 ТК РФ, п. 1 письма Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007).

Резюмируя всё вышесказанное можно с уверенностью утверждать, что работодатель имеет право взять на работу нового сотрудника, начиная с первого дня отпуска увольняющегося по собственному желанию работника. Причём с новым сотрудником может быть заключён как срочный, так и бессрочный трудовой договор, поскольку никаких препятствий для приёма нового постоянного сотрудника не существует.

Для повышения качества ведения кадрового учета, бухгалтерская компания "Омега" предлагает свои профильные услуги в консультировании и необходимых расчетах для предприятий различных форм собственности.