Малый бизнес собираются освободить от ведения трудовых книжек

Министерство труда Российской Федерации опубликовало проект нового Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)». Согласно законопроекту предлагается изменить первую часть статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации. В новой редакции этой статьи все предприятия, подпадающие под характеристики «субъект малого бизнеса», будут освобождены от обязанности принимать локальные правовые акты, такие как «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка» и т.д.

Внести изменения предлагается и третью часть статьи 66 ТК РФ. Теперь с работодателей будет также снята обязанность ведения трудовых книжек, как указано в первой части той же статьи, главного документа о трудовой деятельности и рабочем стаже гражданина России. В новом законе чиновники предлагают малым предприятиям ограничиться заключением трудового договора, правда обязательно в письменной форме, который и станет основным аргументом работника при подтверждении его стада и занимаемой должности на данном предприятии.

Законодатели также планируют внести изменения в Главу 48 ТК РФ и фактически приравнять малые компании к «работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями». Согласно изменениям единственным ограничением, которое будет накладываться на малое предприятие при заключении трудового договора, станет продолжительность отпуска и рабочей недели нового сотрудника – они должны оставаться в рамках Трудового кодекса. Все остальные условия труда будут определяться по соглашению сторон.

В обязанности же малого бизнеса будет входить заключение письменного трудового договора и отчисление положенных взносов во внебюджетные фонды. Теперь государство не будет вмешиваться даже в размеры компенсационных выплат и выходного пособия, положенного работнику при увольнении. В трудовом договоре можно будет прописать любые условия на усмотрение работодателя. Вот только устроят ли эти условия самого работника и что делать, если они будут мало отличаться от условий настоящего рабства – вопрос открытый.

В настоящий момент документ доступен для общественного обсуждения на сайте «Единого портала раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения». Там же указан и электронный адрес, на который все заинтересованные лица могут отправить свои рекомендации и оценки.

Если Вы относитесь к субьектам малого бизнеса и хотите получить квалифицированную помощь по регулирурованию трудовых отношений работодателя и сотрудников предприятия, предлагаем обратиться в бухгалтерскую фирму "Омега".