Сколько заработал сотрудник, если он работал в выходной или праздник?

Даже самый далёкий от знания законов человек знает, что за работу в выходные и праздничные дни предприятие должно платить в двойном объеме. Действительно, в статье 153 Трудового кодекса записана такая норма, но вот конкретная сумма заработанного в различных ситуациях считается по-разному.

Вариант 1: Если установлена сдельная оплата труда

Как известно, сдельная оплата труда предусматривает фиксированный размер выплат за каждую единицу продукции, произведенной сотрудником. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни в этом случае должна оплачиваться не менее чем в двойном размере от установленных расценок. В зависимости от особенностей производства, расчёт оплаты за работу сдельщика в выходные дни может производиться либо на основе количества изготовленной продукции, либо на основе отработанного времени.

Формула расчёта сдельной зарплаты на основе количества продукции: (Е_р× Т_с)+ (Е_в× Т_с×2), где:

Е_р – количество единиц продукции, изготовленной в рабочие дни;

Е_в – количество единиц продукции, изготовленной в выходные дни;

Т_с – сдельная расценка за единицу продукции.

То есть, если сдельная оплата составляет 50 руб./ед., за 20 рабочих дней и два выходных сотрудник изготовил 660 ед. продукции, причём 60 ед. он изготовил в выходные дни. В этом случае расчёт зарплаты за месяц будет выглядеть так: (600 ед. × 50 руб./ед.) + (60 ед. × 50 руб./ед. × 2) = 36 000 рублей.

Формула расчёта сдельной зарплаты на основе отработанных часов: (Е×Т_с)+(Е×Т_с:Ч_р)×Ч_в, где:

Е – количество единиц продукции, изготовленной всего;

Т_с – сдельная расценка за единицу продукции;

Ч_р – количество часов, отработанных в рабочее время;

Т_в – количество часов, отработанных в выходные дни.

На примере это будет выглядеть так: если сдельная оплата составляет 50 руб./ед. Сотрудник изготовил 660 ед. продукции за 176 часов, 16 из которых приходились на выходные (20 рабочих смен и две смены в выходные). Тогда будем считать так: (660 ед. × 50 руб./ед.) + (660 ед. × 50 руб./ед.:160 ч.) × 16 ч. = 33 000 руб. + 3 300 руб. =36 300 рублей.

Вариант 2: Если установлены тарифные ставки

На некоторых предприятиях зарплата сотрудникам начисляется по дневным или часовым тарифным ставкам. В этом случае Трудовой кодекс (статья 153 ТК РФ) предписывает оплачивать работу в выходные дни так же «в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки».

Формула расчёта на основе дневной тарифной ставки: (Д_р× Т_д)+ (Д_в× Т_д×2),

где:

Д_р – количество рабочих дней;

Д_в – количество выходных дней;

Т_д – дневной тариф.

Итак, если для сотрудника установлен дневной тариф в размере 1 500 рублей, за месяц он отработал 20 рабочих смен в будни и две смены в выходные, то расчёт будет проводиться следующим образом: (20 дн. × 1 500 руб./д.) + (2 дн. × 1 500 руб./д. × 2) = 30 000 руб. + 6 000 руб. = 36 000 рублей.

Расчёт на основе часовой тарифной ставки проводится аналогичным способом. Кроме того, стоит учитывать, что и при работе по дневному тарифу, и при работе по часовому тарифу, оплата осуществляется только за фактически отработанное время. Это значит, что если сотрудник взял в течение месяца 5 дней за свой счёт, то у него уменьшится не только количество рабочих смен, но и зарплата.

Вариант 3: Если установлен должностной оклад

Третья форма оплаты труда представляет собой окладную схему, то есть сотруднику устанавливается фиксированный месячный оклад. В отношении оплаты труда таких сотрудников в выходные и праздничные дни Трудовой кодекс (статья 153 ТК РФ) дает более пространные инструкции. В частности, перед тем, как производить расчёт заработной платы, необходимо определить месячную норму рабочего времени и рассчитать часовой оклад сотрудника.

Принцип расчёта месячной нормы рабочего времени для окладной схемы устанавливается положением об оплате труда (трудовым договором) предприятия. Например, норма рабочего времени может рассчитываться конкретно для каждого месяца. Тогда в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней для каждого месяца такая норма будет различна: январь – 136 ч., апрель – 175 ч., июль – 184 ч. Соответственно и часовой оклад сотрудника в различные месяцы будет разным: январь – 220,59 руб., апрель – 171,43 руб., июль – 163,04 руб. (при окладе 30 000 руб.).

Если же в установлен принцип расчёта на основе суммы рабочего времени за год, то высчитывается среднемесячная норма рабочего времени: 1970 ч. : 12 мес. = 164,17 ч. То есть часовой оклад сотрудника будет одинаковым в любой месяц года и составит 182,74 руб. (при окладе 30 000 рублей).

Согласно закону, если отработанное в выходной день время укладывается в месячную норму, то оплата осуществляется из расчёта не менее одного часового оклада. Если же время, отработанное в выходной день, выходит за рамки месячной нормы, то оплата за этот день должна увеличиться не менее чем вдвое.

Формула расчёта на основе оклада: Т_о + (Т_ч × Ч_н) + (Т_ч × Ч_в× 2),

где:

Т_о – установленный фиксированный оклад за месяц;

Ч_н – количество часов, отработанных в выходные в пределах месячной нормы рабочего времени;

Ч_в – количество часов, отработанных в выходные сверх месячной нормы рабочего времени;

Т_ч – рассчитанный часовой оклад сотрудника.

Для иллюстрации расчёта возьмем такой пример: работник, с окладом 30 000 руб./мес. отработал 20 восьмичасовых смен в рабочее время и ещё 2 смены в выходные дни. При этом, в компании установлен принцип расчёта на основе годовой нормы рабочего времени. В этом случае часовой оклад сотрудника составит 182,74 руб., месячная норма составит 164,17 ч., а фактически отработанное время – 176 часов.

Получается, что 4,17 ч. выходного дня сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, а 11,83 часа - сверх положенного. Расчёт заработанной платы будет выглядеть следующим образом: 30 000 руб. + (182,74 руб. × 4,17 ч.) + (182,74 руб. × 11,83 ч. × 2) = 30 000 руб. + 762,03 руб. + 4 323,64 руб. = 35085,67 рублей.

Итак, расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни далеко не так однозначен, как может показаться на первый взгляд. Кроме того, нормы Трудового кодекса не запрещают руководителям предприятия устанавливать в таких случаях более высокие компенсации или, по желанию работника, предоставлять ему дополнительный день отдыха (отгул). Правда, в последнем случае расчёт оплаты работы в выходной должен вестись по одинарному тарифу.

Хотите оптимизировать работу своего предприятия в случае работы сотрудников в праздничные и выходные дни, просчитать карты затрат на выплату затрат, мы предлагаем обратиться в бухгалтерскую фирму "Омега".