Полезная информация
«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень. Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю. Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании. |
Полезная информация
Кто имеет право на «образовательные» льготы и компенсацииСогласно Трудовому кодексу гражданин, получающий образование, и в то же самое время находящийся в трудовых отношениях с каким-либо предприятием, имеет право на целый ряд льгот и дополнительных выплат, обеспечивать и оплачивать которые обязаны работодатели. В частности этому вопросу посвящена глава 26 Трудового кодекса, которая в июле 2013 года она была серьёзно отредактирована.
Государство с каждым годом ощущает всё большую нехватку высококвалифицированных работников, то есть вопросы профессионального образования становятся для России жизненно важными. В связи с этим, в Трудовом кодексе появились новые гарантии для людей, совмещающих работу и учёбу и, соответственно, новые требования к работодателям, обязанным обеспечивать эти гарантии.
Например, сейчас на льготы и компенсации от работодателей имеет право довольно широкий круг лиц:
Для каждой из этих групп работников Трудовой кодекс устанавливает собственный перечень гарантий и компенсаций. При этом стоит отметить, что данные льготы предоставляются независимо от того, самостоятельно они поступили в учебное заведение или пошли работать по направлению компании. Впрочем, некоторые условия предоставления образовательных гарантий всё-таки есть.
Во-первых, в обязательном порядке они предоставляются только тем сотрудникам, которые обучаются в аккредитованных государством учебных заведениях. Если учреждение не имеет государственной аккредитации, то компенсации могут быть предоставлены на основании соответствующих положений коллективного договора предприятия или трудового договора с сотрудником.
Во-вторых, сотрудник должен получать образование данного уровня впервые, то есть это может быть первое высшее образование, либо первая аспирантура. Если же у работника уже имеется образование данного уровня, то компенсации могут быть предоставлены, но при условии: должен быть заключён ученический договор (письменно), либо получено направление на учёбу (письменно, в соответствии с трудовым договором).
В-третьих, указанные в Трудовом кодексе гарантии могут быть предоставлены только на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Министерства образования РФ № 2057, подписанного 13 мая 2003 года. Для более качественного ведения кадрового учета на предприятии, бухгалтерская фирма "Омега" предлагает воспользоваться своими профильными услугами. Форма заказа
Бухгалтерские услуги
|
Наши услуги
|
Тарифы
|