Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, совмещающим работу и учёбу

Как известно, сотрудники, повышающие уровень своего образования, имеют право на достаточно большое количество льгот и гарантий. Дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учёбы, сокращённый рабочий график и т.д. – Трудовым кодексом предусматриваются самые разные компенсации. Правда их перечень и объёмы сильно разнятся в зависимости от того, к какой группе обучающихся работников относится тот или иной сотрудник.

Гарантии для работников, получающих основное общее и среднее общее образование в очно-заочной форме

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением в школе, согласно статье 176 Трудового кодекса гарантируются следующие льготы и компенсации:

• • 9 календарных дней (с сохранением средней заработной платы) для сдачи итоговой аттестации по программе основного общего образования (9 классов школы);

  • 22 календарных дней (с сохранением средней заработной платы) для сдачи итоговой аттестации по программе среднего общего образования (11 классов школы);

  • укороченную на один рабочий день рабочую неделю (либо путём предоставления одного свободного дня в неделю, либо посредством сокращения рабочего времени на соответствующее количество часов), данные часы должны быть оплачены из расчёта 50% от средней зарплаты, но не ниже МРОТ (льгота предоставляется по желанию работника).

Гарантии для абитуриентов, поступающих в средние профессиональные учебные заведения

Работники, планирующие поступить в средние профессиональные учебные заведения, имеют право получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней для прохождения вступительных экзаменов в данное учебное заведение (статья 174 ТК РФ).

Гарантии для работников, обучающихся в средних профессиональных учебных заведениях

Статьёй 174 Трудового кодекса предусмотрены следующие гарантии и льготы для работников, получающих среднее профессиональное образование:

• по очной форме обучения:

  • 10 календарных дней (неоплачиваемых) ежегодно для прохождения промежуточной аттестации;

  • не более двух месяцев неоплачиваемого дополнительного отпуска для сдачи итоговой аттестации;

• по очно-заочной форме обучения:

  • 30 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (исходя из средней зарплаты) для сдачи промежуточной аттестации на первом и втором курсе;

  • 40 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (исходя из средней зарплаты) для сдачи промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах;

  • не более двух месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска (исходя из средней зарплаты) для сдачи итоговой аттестации (в соответствии с учебным планом);

  • укороченную на 7 часов рабочую неделю в течение учебных 10 месяцев перед итоговой аттестацией (либо путём предоставления одного свободного дня в неделю, либо посредством сокращения рабочего времени), данные часы должны быть оплачены из расчёта 50% от средней зарплаты, но не ниже МРОТ;

• по заочной форме обучения:

  • все льготы, предоставляемые учащимся в очно-заочной форме;

  • оплату работодателем проезда к месту обучения и обратно (1 раз в год из расчёта 50% от стоимости проезда).

Гарантии для абитуриентов, поступающих в высшие учебные заведения

Сотрудникам, только планирующим поступление в ВУЗ, работодатель также обязан предоставить некоторые гарантии. Во-первых, если будущий абитуриент посещает подготовительные курсы, организованные данным ВУЗом, то он имеет право получить дополнительный отпуск (без сохранения заработной платы) сроком до 15 календарных дней. Во-вторых, точно такой же отпуск может быть предоставлен работнику во время сдачи им вступительных экзаменов (ст. 173 ТК РФ).

Гарантии для студентов ВУЗов, будущих бакалавров, специалистов и магистров

Льготы и компенсации для работающих студентов прописаны в статье 173 Трудового кодекса. В частности:

• студентам-очникам гарантируется:

  • 15 календарных дней (без сохранения заработной платы) для сдачи промежуточной аттестации на первом и последующем курсах обучения;

  • 4 календарных месяца (без сохранения заработной платы) для подготовки и сдачи диплома;

  • 1 календарный месяц (без сохранения заработной платы) для сдачи итоговой аттестации на последнем курсе обучения в ВУЗе;

• студенты, находящиеся на очно-заочной форме обучения имеют право на:

  • 40 календарных дней дополнительного оплачиваемого (по средней) отпуска для сдачи промежуточной аттестации на первом курсе;

  • 40 календарных дней дополнительного оплачиваемого (по средней) отпуска для сдачи промежуточной аттестации на втором курсе (50 календарных дней при получении образования в сокращённые сроки);

  • 50 календарных дней дополнительного оплачиваемого (по средней) отпуска для сдачи промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах;

  • не более четырёх месяцев дополнительного оплачиваемого (по средней) отпуска для сдачи итоговой аттестации (в соответствии с учебным планом ВУЗа);

  • укороченную на 7 часов рабочую неделю в течение учебных 10 месяцев перед итоговой аттестацией (либо путём предоставления одного свободного дня в неделю, либо посредством сокращения рабочего времени), данные часы должны быть оплачены из расчёта 50% от средней зарплаты, но не ниже МРОТ;

• студенты, обучающиеся заочно имеют право на:

  • все компенсации, предусмотренные для очно-заочного обучения;

  • оплату работодателем проезда к месту обучения и обратно (1 раз в год).

Гарантии для сотрудников, заочно повышающих своё образование в аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре, ассистентуре-стажировке и т.п.

Компенсации и льготы для этой категории работников были установлены только в июле 2013 года. Для этого в Трудовой кодекс была даже введена статья 173.1. В соответствии с этой статьёй:

• заочно обучающиеся на аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре и ассистентуре-стажировке граждане имеют право на:

  • 30 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (из расчёта средней зарплаты);

  • оплату работодателем времени проезда к месту обучения и обратно (приплюсовывается к ежегодному дополнительному отпуску, рассчитывается исходя из среднего заработка);

  • 1 оплачиваемый свободный от работы день каждую неделю (из расчёта ½ от средней зарплаты);

  • не более 2-х свободных от работы дней еженедельно в течение последнего года обучения (предоставляется по желанию работника и без сохранения заработной платы);

• соискатели учёной степени кандидата наук, а также работники, проходящие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре):

  • 3 календарных месяца ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для завершения диссертации (из расчёта средней зарплаты).

В заключение хочется отметить, что все предусмотренные Трудовым кодексом дополнительные отпуска могут быть присоединены к плановым ежегодным отпускам, если на это будет согласие сотрудника и его работодателя. Если же сотрудник совмещает учёбу с работой сразу на двух и более предприятиях, то положенные ему гарантии должен обеспечить только один из работодателей, а вот кто именно может выбрать сам работник (ст. 177 ТК РФ).

И самое главное – льготы и компенсации положены только тем учащимся работникам, которые успешно обучаются, выполняют все предусмотренные учебным планом работы (лабораторные, курсовые и т.д.) и вовремя сдают все экзамены и зачёты.

Расчет льгот и компенсаций для учащихся работников, а также консультации о ведении кадрового учета сотрудников предприятий, выполнит бухгалтерская фирма "Омега".