|
Полезная информация
«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень. 
Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю. 
Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании. |
Полезная информация
Отпуск «авансом»: возможно ли устроиться на работу и сразу уйти в отпуск
Через какое время после устройства на работу работник может отправиться в отпуск? Как ни странно, но на этот вопрос можно получить совершенно разные ответы даже от бухгалтеров-расчётчиков.
Так, специалисты «старой закалки» в этом вопросе предпочитают руководствоваться нормами советского КЗоТа, изданного ещё в далёком 1971 году. Согласно этим нормам, отпуск вновь принятым работникам предоставлялся только по истечении 11 месяцев с момента их поступления на данное предприятие (ст. 71 КЗоТ).
Впрочем, данный документ давно утратил свою силу. Сейчас по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска бухгалтеры обязаны руководствоваться Трудовым кодексом, принятым 21.12.2001 г., в котором сказано, что работник получает право на отпуск уже через шесть месяцев после начала деятельности в компании. Причём, отпуск в этом случае предоставляется в полном объеме, в соответствии с заключённым трудовым договором (ст. 122 ТК РФ).
Кроме того, в той же статье Трудового кодекса указано, что некоторым категориям граждан отпуск может быть предоставлен и ранее. В частности, такое право имеют:
Стоит отметить, что отпуск «авансом» доступен и любому другому сотруднику. Правда, для этого необходимо договариваться непосредственно с руководством компании (ст. 122 ТК РФ). Отпускать такого сотрудника в отпуск руководитель, конечно, не обязан, но имеет право. Так что если причины у работника убедительные, то многие руководители идут навстречу пожеланиям сотрудника и отпускают отдыхать даже в том случае, если человек проработал в компании менее месяца.
В случае же, если отгулявший отпуск сотрудник решает уволиться с предприятия, не отработав календарный год, то делается перерасчёт выплаченного отпускного пособия и переплаченные средства взыскиваются с работника при увольнении. Довольно частыми вопросами у бухгалтеров, становятся вопросы когда вновь устроившемуся сотруднику необходимо идти в отпуск, все ответы и полное бухгалтерское обслуживание Вы можете получить в компании "Омега". Форма заказа
Бухгалтерские услуги
|
|
Наши услуги
|
Тарифы
|
