Оплата сверхурочных

Сверхурочную работу российское трудовое законодательство квалифицирует как экстренную ситуацию. Количество часов, которые сотрудник может отработать сверх официально установленного времени строго ограничено Трудовым кодексом. В частности, трудящиеся в год не должны перерабатывать сверх положенного более 120 часов, а в течении двух дней подряд - более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).

Также законодательством установлены четкие правила, когда и кого можно привлекать к сверхурочной работе, что считается, а что не считается сверхурочной работой, а также как правильно оформить сверхурочные, чтобы соблюсти требования Трудового кодекса и получить возможность снизить налогообложение предприятия за счёт включения затрат на оплату переработок в статью "Расходы" бухгалтерского и налогового учёта.

А как обстоят дела с оплатой сверхурочных? Разъяснения по этому вопросу дает статья 152 Трудового кодекса. В ней сказано, что первые два часа, которые сотрудник отрабатывает сверх положенного рабочего времени должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере. Если же сверхурочная работа продолжается более двух часов, то оставшееся (сверх 2 часов переработки) время должно оплачиваться не менее чем в двойном размере.

На самом деле, оплата за сверхурочные может быть и выше, но для этого соответствующий размер компенсации за переработку должен быть определён либо в коллективном договоре компании, либо в трудовом договоре между сотрудником и компанией, либо в локальном нормативном акте данного предприятия (ст. 152 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает и альтернативный способ компенсации за сверхурочную работу - предоставление сотруднику дополнительного времени для отдыха. В той же статье 152 ТК РФ сказано, что данный способ компенсации сотрудник имеет право выбрать по собственному желанию, причем это желание должно быть официально отражено в Приказе о сверхурочной работе, а предоставленное дополнительное время отдыха не должно быть меньше, чем то, которое сотрудник отработал сверхурочно.

Все эти нормы распространяются как на работников, занятых на постоянной основе, так и на совместителей. А вот на сотрудников, трудящихся по ненормированному рабочему графику, либо остающихся работать сверхурочно по собственной инициативе (без официального оформления и подписания Приказа) никаких дополнительных доплат не предусмотрено (Письмо Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 и Письмо Роструда № 658-6-0 от 18.03.2008 соответственно).

Стоит отметить, что работники, подписавшие Приказ о сверхурочной работе обязаны выполнить свои обязанности, оговоренные в нём, то есть отказаться от переработки можно только до подписания Приказа. Если же сотрудник игнорировал свои сверхурочные обязанности без уважительной причины, то работодатель имеет право наложить на него такие же дисциплинарные взыскания, как и при отсутствии на рабочем месте в урочное время. С бухгалтерскими услугами и ценами можете ознакомиться на нашем сайте.