Льготы для сотрудников-инвалидов

С каждым годом в России всё больше внимания уделяется людям с ограниченными возможностями – инвалидам. Так, для предприятий введены квоты на организацию рабочих мест для сотрудников-инвалидов, а налоговое и трудовое законодательство предусматривает для этой категории работников дополнительные льготы.

«Трудовые» льготы для сотрудников-инвалидов

Приняв на работу сотрудника с ограниченными возможностями, работодатели обязаны не только обеспечить их специально оборудованным рабочим местом, но и установить для этой категории работников специальный график работы. В частности, инвалиды I и II группы должны работать по сокращённому графику, продолжительностью не более 35 часов в неделю. При этом заработная плата таким сотрудникам начисляется так же, как и другим работникам предприятия, то есть из расчёта 40-ка часовой рабочей недели (ст. 92 ТК РФ и ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995).

Если же работник с ограниченными возможностями (не зависимо от группы инвалидности) предоставляет работодателю справку из медицинского учреждения, например индивидуальную программу реабилитации, то график работы данного сотрудника должен быть составлен в точном соответствии с медицинскими предписаниями (ст. 94 ТК РФ), чтобы способствовать созданию максимально комфортных условий для восстановления и лечения человека.

Привлечение работника с ограниченными возможностями к сверхурочной работе не приветствуется Трудовым кодексом. Вывести на работу сотрудника-инвалида в праздничные или выходные дни, или же оставить его сверхурочно можно только с письменного согласия работника и то только в случае, если такая работа не запрещена ему по медицинским показаниям, а сотрудник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 113 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида должен продолжаться не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995). Это положение также касается всех, без исключения, людей с ограниченными возможностями, то есть даже тех, для которых инвалидность была установлена на небольшой срок и закончилась в расчётный для начисления отпуска период.

Кроме того, сотрудник-инвалид имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Рассчитывается такой отпуск, как и ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из рабочего, а не календарного года. Правда, если работник в течение расчётного периода не пожелал воспользоваться данной льготой, то на следующий рабочий год данные 60 дней не переносятся.

Налоговые льготы для людей с ограниченными возможностями

Для людей, получивших инвалидность, российские законодатели предусмотрели и некоторые налоговые льготы. Размеры этих льгот зависят от группы инвалидности и причины получения этого статуса. Например, люди с ограниченными возможностями имеют право на налоговый вычет по налогу по доходам на физических лиц (НДФЛ) в следующем объеме:

• 500 рублей за каждый месяц налогового периода – для инвалидов I и II группы и инвалидов с детства (пп.2, п.1, ст. 218 НК РФ);

• 3000 рублей за каждый месяц налогового периода – для инвалидов-чернобыльцев, в том числе и для ликвидаторов аварии, военнослужащих, участвующих в устранении последствий, эвакуированных из заражённой зоны людей и добровольцев, отдавших свой костный мозг для спасения жизни чернобыльцев (пп.1, п.1, ст. 218 НК РФ).

Право на получение вычета по НДФЛ работник-инвалид имеет сразу с момента получения статуса, причём при необходимости уполномоченные органы обязаны сделать перерасчёт за период, в который сотрудник не пользовался положенной ему льготой. Также стоит отметить, что никаких ограничений по предельным доходам данного сотрудника не существует.

«Страховые» льготы для работников-инвалидов

Ещё одну преференцию для людей с ограниченными возможностями устанавливает федеральный закон об обязательном социальном страховании. Согласно положениям этого нормативного акта сотрудники-инвалиды имеют право в течение года находиться на больничном до пяти месяцев (суммарно в течение года) или в течение четырёх месяцев подряд.

Если же инвалидность работника наступила в связи с заболеванием туберкулёзом, то оплачиваемый больничный он может получить до дня восстановления трудоспособности или же до момента пересмотра установленной ему группы инвалидности. То есть социальные выплаты по листу нетрудоспособности будут начисляться ему независимо от срока нахождения на больничном (ч. 3, ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ).

Любые расчеты затрат предприятия, Вы сможете заказать в бухгалтерской фирме "Омега".