Можно констатировать, что бесплатная медицина канула в Лету. Во-первых, стоимость лекарств уже давно превысила все мыслимые размеры. Во-вторых, все большее количество граждан России предпочитает обращаться за медицинской помощью в платные частные клиники.

Как известно, в Трудовом кодексе РФ установлено, что любой работник ежегодно имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска (ст. 122 ТК РФ). При этом в статье 137 кодекса сказано, что если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, то предприятие имеет право удержать из его заработной платы сумму излишне начисленных отпускных.

Через какое время после устройства на работу работник может отправиться в отпуск? Как ни странно, но на этот вопрос можно получить совершенно разные ответы даже от бухгалтеров-расчётчиков.

28 июня 2013 года Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 134-ФЗ, согласно которому были внесены изменения в целый ряд федеральных законов и нормативных актов. В частности, изменения коснулись Налогового кодекса и тех его статей, в которых оговаривается порядок подачи налоговой декларации юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.

Вряд ли кто поспорит с утверждением, что электронный документооборот (ЭДО) – вещь полезная, поскольку такая система позволяет налогоплательщикам отправлять отчётную документацию, не выходя из офиса, прямо с собственного компьютера. Правда в России эта система вводится постепенно и с целым рядом ограничений.

Не так давно, а именно с 28 октября 2012 года, малые предприятия в России получили право вести бухгалтерскую отчетность своих компаний по новой упрощенной схеме. Законодательно такое право было оформлено Приказом Министерства финансов РФ № 113н (от 13.08.2012г.), которым ведомство внесло изменения в основной документ, регулирующий бухгалтерскую отчётность в нашей стране Приказ № 66н (от 2.07.2010 г.).

Некоторые налоговые режимы, действующие на территории Российской Федерации, предполагают уменьшение налогооблагаемой базы на сумму расходов, понесённых предприятием для осуществления своей деятельности.

Как известно, расчёт суммы отпускного пособия сотрудникам вычисляется на основе среднего дневного заработка. Причём, в статье 139 Трудового кодекса РФ сказано, что средний заработок для начисления отпускных определяется путём деления всей фактически начисленной за предшествующий календарный год зарплаты на фактически отработанное время, выраженное в днях.

На первый взгляд, расчёт отпускных не такая уж и сложная вещь. Для этого надо взять средний дневной заработок сотрудника и умножить его на то количество календарных дней, которые работнику предоставили для отпуска. Увы, в реальной жизни сразу же возникает множество нюансов, которые обязательно надо учесть, чтобы ни в коем случае не ошибиться с размером отпускных.

Россия позиционирует себя как социально ориентированное государство, поэтому в Налоговом кодексе предусмотрены льготы по налогообложению для самых разных категорий граждан, в том числе и для родителей. В частности, для граждан, на попечении которых находится хотя бы один ребенок, предусмотрен стандартный ежемесячный налоговый вычет. Так насколько же доступна эта льгота и как рассчитать налоговый вычет?