На практике иногда встречаются ситуации, когда работодатель понимает, что выплатил сотруднику больше, чем требовалось. Например, вследствие ошибки в расчётах или по причине внезапного увольнения сотрудника. Естественно, обнаружив переплату, предприниматель желает вернуть утраченное, но возможно ли это? Какие суммы и когда можно удерживать из заработной платы сотрудников?

В последние годы борьба с фирмами-однодневками идёт, как говорится, «не на жизнь, а на смерть». Законодатели принимают всё новые и новые нормативные акты, налоговые органы ужесточают режим и применяют самые оригинальные методы выявления таких компаний. На помощь ФНС поспешила даже Почта России.

В преддверие праздников и памятных дат многие компании начинают предлагать своим покупателям и клиентам самые разнообразные подарочные карты и сертификаты. Красиво оформленный бланк или пластиковая карта номиналом 100, 500, 1 000, 5 000 или более рублей – действительно очень удобный подарок, поскольку получатель карты может распорядиться ею по собственному усмотрению и приобрести что-то действительно нужное, полезное или желанное.

Перерыв на обед – настолько привычный элемент рабочего дня, на первый взгляд, процесс его организации не должен вызывать никаких вопросов. На самом деле, между работодателями и работниками споры по поводу обеденного перерыва могут быть довольно серьёзными и иногда даже приводят к увольнениям или жалобам в трудовую комиссию.

В 2013 году в трудовое законодательство России был введен новый вид взаимоотношений между работодателями и работником – дистанционный труд (глава 49.1 ТК РФ). Согласно статье 312.1 Трудового кодекса теперь работодатели имеют право заключать трудовые договора с сотрудниками, выполняющими свои рабочие обязанности вне места расположения компании и взаимодействующими со своим работодателем исключительно посредством дистанционных средств коммуникации.

Социальное пособие по временной нетрудоспособности, вследствие заболевания или травмы, как известно, должно рассчитываться на основе данных о доходах сотрудника за предыдущие два календарных года. Данная процедура регулируется статьёй 14 Федерального закона № 255-ФЗ, посвященного как раз социальному страхованию.

В период кризиса и вынужденной оптимизации деятельности предприятия нередко возникает необходимость перевода сотрудников на нижеоплачиваемые должности. Понятно, что для работников компании такое предложение нельзя назвать приятным. В результате на предприятии ухудшается рабочая обстановка, сотрудники начинают массово увольняться и кризис на предприятии ещё более усиливается.

За какой период времени предприятие должно начислять зарплату своим сотрудникам? Можно ли обойтись без аванса? Что делать, если дни выплат приходятся на праздничные и выходные дни? Эти и другие вопросы, касающиеся выплаты заработной платы сотрудникам, кажутся простыми только на первый взгляд, ведь законодательство таит в себе достаточное количество нюансов, незнание которых приводит к проблемам с трудовыми инспекторами.

Бронирование авиабилетов и гостиничных номеров через Интернет – удобный и быстрый способ заказа подобных услуг. На просторах Глобальной сети можно сравнить все имеющиеся на рынке предложения и выбрать наиболее подходящее как по цене, так и по уровню предлагаемого сервиса.

Высококвалифицированные специалисты – ценные работники в условиях разрастающегося в России кадрового голода. Найти настоящего профессионала с каждым годом становится всё сложнее и сложнее. В связи с этим компании нередко приглашают иногородних специалистов и в качестве компенсации за переезд предлагают им служебные квартиры и даже оплату расходов на коммунальные услуги.