loading
Выполняется запрос
 
Не можете дозвониться?

+7 (499) 380-83-40

г. Москва, ул. 1я Бухвостова, д. 12/11 корп. 12

Полезная информация

«Серые зарплаты», «зарплаты в конвертах», «теневые зарплаты» - доходы работников, с которых государство не может получить налоги, называют самыми разными терминами, впрочем, как бы их ни называли, проблема со скрытыми от учёта ФНС зарплатами уже давно вышла на самый высокий федеральный уровень.

Массовый отзыв лицензий у нескольких десятков российских банков, который начался осенью 2013 года и продолжается до сих пор, стал настоящей трагедией, как для обычных граждан, так и для юридических лиц. Причём, если граждане, пережив несколько тревожных недель, всё-таки получили возможность вернуть свои сбережения, пусть и в размере только до 700 000 рублей, то юридические лица «попали по полной» - счета заблокированы, активы с большой долей вероятности выведены, а вероятность возврата средств в процессе банкротства практически равна нулю.

Как известно, при регистрации компании учредители обязаны предоставить в ФНС сведения о месте нахождения новой организации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Данный адрес заносится как в учредительные документы фирмы (п. 3 ст. 54 ГК РФ), так и в официальные государственные реестры ЕГРЮЛ или ЕГРИП (пп. «в» п. 1 ст. 5 ФЗ № 129-ФЗ от 08.08.2001) и является ни чем иным, как юридическим адресом компании.

 

Наша квалификация
Отзывы

Столкнувшись с необходимостью в срочном восстановлении бухгалтерского учета в начале 2013 года обратился в Бухгалтерскую фирму...

С Бухгалтерской фирмой "Омега" мы сотрудничаем с июня 2012 года. За это время мы успешно прошли несколько камеральных проверок...

Мне порекомендовали специалистов из «Омеги» в декабре прошлого года. Изначально я думал организовать бухгалтерию вшколе,...

Хочу выразить благодарность директору фирмы «Омега» Алексею Алексеевичу и всем сотрудникам за качественные бухгалтерские...

Полезная информация

Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями – традиционная практика в России, зародившаяся ещё во времена Советского союза. Именно в то время началась разработка требований к качеству организации рабочих мест для инвалидов и их количеству. Впрочем, застывшей эту традицию назвать нельзя, поскольку требования к приёму на работу сотрудников-инвалидов постоянно корректируются.

С каждым годом в России всё больше внимания уделяется людям с ограниченными возможностями – инвалидам. Так, для предприятий введены квоты на организацию рабочих мест для сотрудников-инвалидов, а налоговое и трудовое законодательство предусматривает для этой категории работников дополнительные льготы.

Федеральный закон о социальной защите инвалидов указывает, что при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями компании обязаны оборудовать рабочие места для них специальным образом (ст. 22 ФЗ № 181-ФЗ). Причём в законе сказано, что создание рабочего места инвалида должно проводиться с учётом особенностей заболевания сотрудника, ведь потребности во вспомогательных средствах и специальных условиях, например, инвалида по зрению существенно отличаются от потребностей во вспомогательном оборудовании инвалида-опорника.

Как известно, работодатели имеют право заключать с работниками не только трудовые договора, но и договора гражданско-правового характера. Правда далеко не все предприниматели в полной мере осознают разницу между этими способами оформления отношений с сотрудниками.

В какое время работники пойдут в отпуск, и как долго они там будут находиться – информация, которая должна быть известна на каждом предприятии еще до начала календарного года. Для этого, не позднее, чем за две недели до окончания года в компании должен быть составлен график отпусков на следующий год.

Как известно, сотрудницы российских компаний имеют право на получение отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Однако, рождение ребёнка процесс непредсказуемый.

Новый Федеральный закон № 237-ФЗ от 23.07.2013 вводит серьёзные изменения в порядок расчётов обязательных страховых выплат во внебюджетные фонды (ПФР и ФФОМС), которые вступят в силу уже с 1 января 2014 года. Но вот вопрос – какая сумма, по мнению законодателей, будет считаться доходом индивидуального предпринимателя, применяющего ту или иную систему налогообложения?

Согласно Федеральному закону № 237-ФЗ от 23.07.2013, с 1 января 2014 года расчёты индивидуальных предпринимателей с внебюджетными фондами будет вестись по новой схеме. В частности изменяются тарифы страховых выплат в Пенсионный фонд России (ПФР) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

В последние годы в целях противодействия коррупции в России было принято множество нормативно-правовых актов, а также поправок в действующие законы. В частности, сейчас действует ряд требований к порядку приёма на работу бывших государственных служащих.

Некоторые предприниматели воспринимают выдачу своим сотрудникам расчётных листов как некий анахронизм и совершенно необязательный атрибут выдачи заработной платы. Тем не менее, Трудовой кодекс предъявляет к порядку извещения сотрудников о начисленной им зарплате вполне конкретные требования.

 
 
 
Ваше сообщение отправлено.
Форма заказа
Бухгалтерские услуги
Вариант 1

Позвоните нам по телефону

+7 (499) 95-104-95

Наш специалист рассчитает точную стоимость и расскажет об условиях обслуживания

Вариант 2
Сообщите ваши данные и мы с вами свяжемся

Ваше имя

Ваш телефон

Код страны

(

Код города

)

Телефон

добавочный

Ваше сообщение (не обязательно)

 
 
Яндекс.Метрика