Как известно, сотрудники, повышающие уровень своего образования, имеют право на достаточно большое количество льгот и гарантий. Дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учёбы, сокращённый рабочий график и т.д. – Трудовым кодексом предусматриваются самые разные компенсации. Правда их перечень и объёмы сильно разнятся в зависимости от того, к какой группе обучающихся работников относится тот или иной сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу гражданин, получающий образование, и в то же самое время находящийся в трудовых отношениях с каким-либо предприятием, имеет право на целый ряд льгот и дополнительных выплат, обеспечивать и оплачивать которые обязаны работодатели. В частности этому вопросу посвящена глава 26 Трудового кодекса, которая в июле 2013 года она была серьёзно отредактирована.

Вопреки распространённому мнению коммерческими тайнами могут обладать не только крупные компании и концерны, но и небольшие предприятия малого бизнеса, а также индивидуальные предприниматели. Действительно, разработать ноу-хау, сделать открытие или организовать выпуск инновационного изделия можно и в условиях малого предприятия.

Налоговый кодекс предписывает всем предприятиям, работающим на территории Российской Федерации в обязательном порядке предоставлять сведения о среднесписочной численности работников. Причём до недавнего времени такие сведения обязаны были предоставлять действительно всё - даже индивидуальные предприниматели, в штате которых не числилось ни одного сотрудника.

Согласно положениям статьи 166 Трудового кодекса РФ, служебные поездки, которые работник регулярно совершает в ходе выполнения рабочих обязанностей, не могут классифицироваться как командировки. Это значит, что на служебные поездки не распространяются и гарантии, определённые статьёй 167 ТК РФ.

Высокая мобильность – одна из важнейших составляющих успеха в современных условиях ведения бизнеса. Например, с постоянными поездками по служебным делам обычно связана работа менеджера по продажам, деятельность проверяющих и инспекторов, ведущих контроль выполнения строительных работ на объектах, трудовые обязанности руководителя отдела закупок или работа, связанная с анализом спроса в торговых точках, разбросанных по всему городу.

В течение 10 дней после выхода сотрудника с больничного на работу работодатель обязан начислить ему пособие по временной нетрудоспособности и выплатить его работнику в ближайший день выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). При этом закон ставит условие, что для начисления пособия сотрудник обязан предоставить правильно оформленный лист временной нетрудоспособности.

С 2009 года, после внесения изменений в Федеральный закон об обязательном социальном страховании (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.), все пособия по временной нетрудоспособности, а также некоторые другие виды социальных пособий выплачиваются исключительно из средств Фонда социального страхования (ФСС). Естественно, делается это только после предоставления специального документа, подтверждающего наступления страхового случая.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом – довольно удобная форма регистрации отношений между работодателем и работником. Такой договор заключается для выполнения определённой работы или услуги (ст. 702 ГК РФ). То есть с работником не нужно заключать трудовой договор на длительный срок и начислять ему отпускные пособия и другие положенные законом выплаты.

Человек не машина, поэтому он просто физически не может концентрироваться исключительно на выполнении рабочих задач на протяжении всех восьми часов трудовой смены. Сотрудникам обязательно нужны перерывы для того, чтобы поесть и отдохнуть.